수평 조직의 구조 - AUDIO 일을 바꾸는 조직 혁신 전략

저자 김성남
발행일 2020.06.09
러닝타임 85분
키워드 #조직문화 #일 #경영 #리더십 #오디오북 #PrimeOnly
지금, 깊이 알아야 하는 이유
(AUDIO) 수평 조직 구축을 위해서는 총체적인 변화가 필요하다.
일, 구성원, 리더십으로 이끄는 조직 문화 혁신 방안.


수평적 조직 문화는 생산성을 높이고, 혁신을 만드는 원동력이다. 영어 닉네임 호칭, 유연 근무, 자율 좌석제, 애자일 방법론 등을 시도하는 기업도 다수다. 그러나 수평적인 조직 구조를 성공적으로 정착시킨 기업은 많지 않다. 일부 제도만 도입할 뿐, 구조를 바꾸지 못했기 때문이다. 저자는 조직 구조의 총체적인 변화를 말한다. 일하는 방식과 구성원 간 관계가 복잡하게 얽혀 있는 공동체인 조직을 바꾸기 위해서는 모든 요소를 바꿔야 한다. 조직 구조 최소화, 권력 거리 조정, 구성원의 자유와 책임의 범위 설정, 리더십의 변화까지 수평 조직으로 나아가기 위한 변화를 짚는다.

BOOK JOURNALISM AUDIO 
북저널리즘 콘텐츠를 이제 오디오로 만나 보세요. 북저널리즘 오디오북은 프라임 멤버만 이용할 수 있습니다. 이 콘텐츠는 6월 3일 열린 북저널리즘 라이브에서 《수평 조직의 구조》 김성남 저자가 강연한 내용을 정리한 것입니다.
저자 소개
머서, 타워스왓슨 등 컨설팅 기업에서 근무하며 대기업과 글로벌 기업 대상으로 자문, 교육 프로젝트를 수행해 왔다. 인사, 조직, 리더십 전문 컨설턴트로 《동아 비즈니스 리뷰》, 《하버드 비즈니스 리뷰 코리아》, 《조선일보 위클리 비즈》 등의 필진으로 활동하고 있다. 역서로 《팀이 천재를 이긴다》, 저서로 《미래 조직 4.0》이 있다. 한국외대 통번역대학원, 미국 버지니아주립대 다든 경영대학원을 졸업했다. 인문학, 심리학, 뇌과학의 지혜를 경영, 조직, 리더십 분야에 접목하는 데 관심을 갖고 있다.
  • 회차
    제목
  • 완결
    수평 조직의 구조
THREECHAIRS
PUBLISHING COMPANY
(주)스리체어스 서울시 중구 삼일대로 343 9층
Business Registration No. : 101-86-90847
Mail Order Sales No. : 2014-서울종로-0959
대표 : 이연대
02)
396-6266