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사우디아라비아, 러시아, 미국의 석유 패권 전쟁이 시작됐다. 사우디는 코로나 사태로 석유 소비가 감소해 유가 하락이 예상되자 석유수출국기구(OPEC)와 러시아 등으로 이뤄진 OPEC+에 원유 감산을 제안했지만 러시아가 반대했다. 그러자 증산이라는 벼랑 끝 전술을 택했다. 감산에 합의하지 않으면 유가를 떨어트리겠다는 것이다. 러시아도 증산 가능성을 시사하며 맞불을 놨다. 관련 주제 읽기 - 친환경 에너지 시대, 석유 산업의 미래는? 사우디가 원유 공급을 늘리기로 하면서 국제 유가가 30퍼센트 이상 폭락했다. 1991년 걸프전 이후 하루 최대 낙폭을 기록했다. 사우디의 국영 석유 회사 아람코 주가도 처음으로 상장가...World Wide Weekly - 1화 3월 2주의 정치
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일하는 여성이 보편화된 시대지만, 육아는 여전히 여성의 몫으로 여겨진다. 많은 여성들에게 커리어의 변곡점은 결혼과 출산, 육아와 함께 온다. 여성들은 일과 육아 사이에서 선택의 기로에 서곤 한다. 2019년 상반기 기혼 여성 중 경력 단절 상태에 있는 경우는 19.2퍼센트에 달했다. 일하는 여성들도 자녀를 돌보는 데 어려움을 겪을 때마다 이직이나 퇴사를 고민한다. 2019년 조사에 따르면 아이를 키우면서 일하는 여성들의 95퍼센트는 퇴사를 고민한 경험이 있었다. 그럼에도 현 직장에서 계속 일하고 싶다고 답한 응답자가 75퍼센트에 달했다. 일과 육아를 병행하는 것이 일을 지속하고, 리더로 성장하고 싶은 여성들에게 중요한...New Rules - 완결 아이를 키우면서 일한다는 것
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일하는 사람들의 목표 중 하나는 리더로 성장하는 것이다. 팀을 이끌고 비즈니스를 주도하는 리더가 된다는 것은 일을 통해 충분한 경험과 전문성을 쌓았다는 증표이기도 하다. 일을 하면서 만나는 리더의 모습이 일하는 사람들의 미래상으로 인식되는 이유다. 그러나 일하는 여성들이 여성 리더를 만날 기회는 여전히 적다. 2018년 말 기준 여성 창업자의 비율은 9.5퍼센트다. 국내 500대 기업 여성 임원의 비율은 3.6퍼센트였다. 그나마 2016년에 비해 각각 0.7퍼센트씩 성장한 결과다. 북저널리즘이 다양한 영역에서 새로운 가치를 만들어 내고 있는 여성 리더들을 만났다. 경력 단절 여성의 재취업을 돕는 구인·구직 플랫폼 위...New Rules - 완결 리더십의 형태는 다양하다
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사회에 진출하는 여성들의 가장 큰 과제는 커리어의 지속과 성장이다. 취업의 기회는 늘고 있지만, 경력을 쌓고 리더로 성장하는 일은 여전히 어렵다. 통계청에 따르면 2017년 기준 25~29세 여성의 고용률은 69.6퍼센트다. 67.9퍼센트인 같은 연령대 남성보다 높은 수치다. 그러나 30~34세, 35~39세가 되면 여성의 고용률은 61퍼센트, 58.1퍼센트로 추락한다. 같은 연령대 남성의 고용률이 각각 87.3퍼센트, 92.7퍼센트로 상승하는 것과는 정반대의 패턴이다. ‘여성 상위 시대’라는 말은 자주 들리지만, 실제로 고위직을 맡고 있는 여성을 만나기는 어렵다. 여성이 많이 진출하는 직종에서도 리더는 남성인 경우...New Rules - 완결 일의 의미와 성장
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아이를 키우면서 일하고 있는 여성 리더 5인에게 일하는 여성에게 아이가 주는 의미, 엄마와 일하는 사람의 정체성 사이에서 자신을 지키는 법을 물었다.New Rules
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다양한 영역에서 활동하는 여성 리더 5인에게 좋은 팀을 만드는 리더십과 효율적인 의사소통 전략, 성장 동력에 대해 물었다.New Rules
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우리에게는 새로운 규칙이 필요하다. 여성 리더 5인에게 일의 의미를 찾고, 성장의 동력을 만들고, 지속하는 힘을 기르는 방법에 대해 물었다.New Rules

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