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투명하게, 직접적으로 고객과 소통하라
3년 전
핀테크 유니콘 토스가 첫 브랜디드 콘텐츠로 다큐멘터리를 제작했다. 완성도가 높다는 평가를 받으며 폭발적인 관심을 끌어낸 배경엔 토스 커뮤니케이션 팀의 노력과 수고가 있었다.
경제
사회
워크
Feature
새 시대의 리더를 소개합니다
4년 전
시장의 범위, 투자의 대상, 기업의 목적이 변하는 시대에 CEO들은 새로운 자질을 갖춰야 한다.
세계
워크
뉴 룰스
2년 전
좋아하는 일을 더 오래, 잘하기 위해 우리에겐 새로운 규칙이 필요하다. 기존 규칙에 질문을 던지고, 원하는 것을 요구하고, 스스로의 한계를 규정짓지 않는 법을 말한다.
경제
사회
워크
Book
누구와 창업할 것인가
4년 전
빠른 속도로 성장하는 스타트업은 어떻게 팀을 꾸릴까? 다양성과 일관성을 조화하는 혁신 조직의 비결을 살핀다.
워크
New Rules
3년 전
‘남성들의 리그’로 불리는 업계에서 커리어를 쌓아 가고 있는 여성 리더 5인에게 원하는 일을 발견하고 해내는 힘, 남성들과 함께 일하고 성장하는 법을 물었다.
컬처
워크
Feature
Startup Playbook
3년 전
코로나19 확산 전부터 원격 근무를 도입한 스타트업 두 곳을 만났다. 로켓펀치와 마이리얼트립 CEO에게 원격 근무의 장점을 극대화하고 커뮤니케이션 문제를 극복하는 방법을 물었다.
컬처
경제
워크
Feature
New Rules
3년 전
여성에게 네트워킹이 필요한 이유, 효과적인 일터 안팎의 네트워킹, 네트워킹을 통해 함께 성장하는 법을 살펴본다.
컬처
워크
Feature
미래 학교
4년 전
앉아서 듣는 학생에서 문제를 발견하는 학생으로, 가르치는 교사에서 돕는 교사로. 경험과 협업으로 배우는 미래의 학교를 만난다.
팟캐스트
필름을 버리고, 필름으로 살아남다
3년 전
사라졌던 필름이 화장품과 약으로 변신했다. 코어에서 혁신의 해답을 찾는 방향 전환 기술.
경제
워크
수평 조직의 구조
3년 전
수평 조직 구축을 위해서는 총체적인 변화가 필요하다. 조직 구조 최소화, 권력 거리 조정, 구성원의 자유와 책임의 범위 설정, 리더십의 변화까지 수평 조직을 위한 구조적 변화를 말한다.
클래스
번아웃 세대
1년 전
번아웃은 나약한 개인의 잘못일까, 조직이 고민해야 하는 문화의 병폐일까. 행복한 직장을 만들기 위해 세대를 고민할 때다.
경제
사회
워크
Book
CEO 행동주의
3년 전
CEO 행동주의의 긍정적인 측면은 충분히 다뤄지고 있지만, 그 위험은 과소평가되고 있다. 기업의 정치 개입이 가져올 수 있는 정치, 경제, 사회 문제를 살펴본다.
경제
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