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#조직문화
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Bookjournalism Lab
4년 전
왜 일하는가? 어떻게 해야 잘할 수 있을까? 가장 유능한 비서이자 참모, 보좌관에게 진짜 ‘일잘러’가 되는 법을 배우다.
워크
Feature
누구와 창업할 것인가
4년 전
빠른 속도로 성장하는 스타트업은 어떻게 팀을 꾸릴까? 다양성과 일관성을 조화하는 혁신 조직의 비결을 살핀다.
워크
줌에서 보낸 1년
3년 전
판데믹 속에서 1년을 보낸 지금, 화상 회의는 새로운 일상이 되었다. 좋은 부분은 유지하고 나쁜 부분에 대해서는 해결책을 찾아야 한다.
테크
워크
Feature
Z세대는 그런 게 아니고
3년 전
지금껏 만난 적 없는 신인류가 사회에 진출하고 있다. 북저널리즘 Z세대와 나누는 모바일 네이티브 이야기
팟캐스트
윔블던의 심판들
1년 전
심판의 역할은 단순히 게임 스코어를 외치는 확성기가 아니다. 신기술은 그 자리를 대체할 수 없다. 심판은 지휘자다.
세계
컬처
Feature
여성을 잃는 직장
9개월 전
여성이 직장을 잃는 게 아니라, 직장이 여성을 잃는 것이다. 여성이 겪는 문제를 직시해야 해결할 수 있다.
컬처
사회
워크
Feature
수평 조직의 구조
3년 전
수평 조직 구축을 위해서는 총체적인 변화가 필요하다. 조직 구조 최소화, 권력 거리 조정, 구성원의 자유와 책임의 범위 설정, 리더십의 변화까지 수평 조직을 위한 구조적 변화를 말한다.
클래스
Z세대는 그런 게 아니고
3년 전
연결된 세상에 태어난 첫 번째 모바일 네이티브. 지금껏 만난 적 없는 신인류가 사회에 진출하고 있다.
클래스
하이브리드 워크 무용론
1년 전
재택의 시대가 저문다. 생산성 논란의 진실은 무엇인가.
세계
컬처
워크
Explained
스타트업 강국으로 거듭나려는 일본의 실험
9개월 전
일본의 젊은 공무원들이 스타트업으로 이직하고 있다. 각자가 그리는 혁신의 모습은 다르다.
세계
테크
컬처
경제
사회
Explained
퇴직과 번아웃 사이
1년 전
근로 시간 외 카톡과 조용한 퇴직이 이슈다. 업무와 삶을 분리할 수 없는 지금, 직장은 무엇을 지향해야 하나?
경제
사회
워크
Explained
그리운 스타트업
1년 전
빅테크가 위기를 극복하기 위해 스타트업 정신을 강요한다. 그러나 장부에만 갇힌 혁신은 스타트업과 멀다.
테크
경제
워크
Explained
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