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#조직문화

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팔란티어에서 보낸 8년4일 전팔란티어는 소프트웨어의 존재론적 의미를 고민하며 논쟁을 즐기는 회의주의자들의 컬트였다.

여성은 일자리에서 어떻게 배제되는가1년 전미국은 연봉 1억 3000만 원의 저숙련 노동자를 ‘급구’한다. 여성은 제외다.

공채, 취업, 계급1년 전공채 문은 좁아진다. 청년은 취업하지 않는다. 새로운 사다리가 필요하다.

AI 시대 생산성의 역설1년 전쏟아지는 업무 툴은 디지털 부채와 스크린 무호흡증을 부른다. 생산성의 시대에서 기술은 왜 리스크가 되는가?

여성을 잃는 직장1년 전여성이 직장을 잃는 게 아니라, 직장이 여성을 잃는 것이다. 여성이 겪는 문제를 직시해야 해결할 수 있다.

스타트업 강국으로 거듭나려는 일본의 실험1년 전일본의 젊은 공무원들이 스타트업으로 이직하고 있다. 각자가 그리는 혁신의 모습은 다르다.

뉴욕타임스식 혁신의 부작용1년 전《뉴욕타임스》가 스포츠부를 없애고 뉴미디어 ‘디 애슬레틱’으로 그 자리를 채운다. 한국 언론도 그렇게 될까?

2023년 6월 17일, weekend2년 전알쏭달쏭한 비즈니스 언어와 한중 관계, 종이책 《의사들은 왜 그래?》에 관해 이야기합니다.

통계에 없는 다문화 군인2년 전나라를 지킬 사람이 없다. 포용이 안보의 문제가 되는 시대가 왔다.

구글의 대해고, 무엇이 문제인가2년 전대해고 이후 구글의 분위기가 심상치 않다. 내 책상은 내가 챙겨야 한다.

CJ ENM의 칼바람2년 전대퇴사의 시대는 끝났다. 대해고의 시대가 시작된다.

그리운 스타트업2년 전빅테크가 위기를 극복하기 위해 스타트업 정신을 강요한다. 그러나 장부에만 갇힌 혁신은 스타트업과 멀다.

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